Empresa peruana, líder en protección y sanidad vegetal, con más de 27 años de crecimiento sostenible y sustentable en el sector Agropecuario.&nbsp;
Tienen los más altos estándares en valores referente a integridad, innovación, compromiso y trabajo en equipo, cuya visión es ser considerada como la empresa con la mejor propuesta de valor para el cuidado y desarrollo de cultivos en el Perú.

¿Qué es lo espectacular de trabajar en esta empresa?

Apoyar y dar seguimiento en la estrategia de comunicaciones internas y RRHH del Grupo Silvestre.

En este rol, serás parte de un equipo en donde tu reto será...

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<li>Apoyar en la elaboración de las comunicaciones internas y gestión del plan de comunicación de la compañía.</li>
<li>Apoyar en el proceso de capacitación del personal y seguimiento a través de las plataformas existentes.</li>
<li>Apoyar en la coordinación y ejecución de las actividades de Clima Laboral y Compromiso a organizar con los trabajadores.</li>
<li>Apoyar en la gestión del Reclutamiento y Selección en la organización.</li>
<li>Apoyar en los procesos operativos del área (control de files y documentación del personal, elaboración de documentos internos, administración de personal, bienestar social, etc).</li>
</ol>

Como Practicante Profesional de RRHH y Comunicación Interna tus principales funciones serán:

<ul>
<li>Estudiantes técnicos o universitarios de 10mo ciclo o graduados de las carreras de Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines.</li>
<li>Excel (intermedio)</li>
<li>Experiencia en el área de RRHH (aunque sea unos meses de práctica)</li>
<li>Manejo y experiencia de Herramientas de Microsoft Office 365 (deseable)&nbsp;</li>
<li>Herramientas de comunicación organizacional</li>
<li>Herramientas de diseño gráfico (deseable)&nbsp;</li>
<li>Gestión de redes sociales (deseable)</li>
</ul>

Conocimientos y experiencia que debes tener:

Grupo Silvestre ha contratado un consultor externo para que desarrolle la estrategia de comunicación interna del grupo, y le dejaran todas las herramientas a este Practicante Profesional cuando el consultor ya acabe la estrategia. Debe generar comunicación o espacios de comunicación entre los líderes , entre los colaboradores, cómo genero red social, cómo genero integración, etc.
Tmb apoyará en la creación de contenido de capacitación para los E-learnings. Todo lo que se haga de clima laboral con la trabajadora social, lo verá de la mano el pacte, por ejemplo actividades, si tiene que enviar comunicación, si hay que llamar personas para algún evento interno. Siempre se le explicará el cómo y porqué a este Practicante Profesional para que sepa bien cuáles son los objetivos que tiene que cumplir en cada función.&nbsp;

¿Qué se dejaría de hacer o qué queda descubierto, si es que no contratamos/encontramos a nadie para este puesto, es decir qué pasa si este puesto no se cubre? → habría mayor carga para el Gte de RRHH, se demorarían en ver todo el plan del año, desarrollo de talento, es muy necesario que tengan a una persona que se encargue del seguimiento y siga la estrategia de comunicación interna que el consultor deje para que el Practicante Profesional la ejecuta y seguimiento.
Retrasaría todos los trabajos diarios relacionados en sus funciones, retrasaría la ejecución de la estrategia del consultor. Él se encarga de promover la comunicación en la organización. tiene que crear mucho contenido en el portal de office que ellos manejan.

¿Qué pasa si esta persona tiene un mal desempeño cuando esté contratada? ¿en que tiene que ser bueno? → tiene que ser bueno en Adaptabilidad al Cambio, Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, Orientación al Logro.

Su trabajo en el dia a dia → revisar sus pendientes, en los 5 ítems de las funciones, programará prioridades con respecto a los temas de comunicaciones internas; luego los objetivos de capacitación de reclutamiento y selección que eso lo ve con el Gerente de RRHH de la mano y ver de ir cumpliéndolos. Cocrear todos los temas que se verán en la semana y se deberán ir cerrando semanalmente.

¿Es un reemplazo? → puesto nuevo. Este no tiene que ver casi nada de temas operativos en cuanto a documentación, el teletrabajo hace que no se tenga que manejar documentación física sino virtual; el control de asistencia que antes lo veía ya no hay, así como organizando cumples, entonces va cambiando por la situación actual ya que todo es digital.

Business Case:

Recursos Humanos
RRHH
Practicante
Comunicación Interna
Estrategias de comunicación interna
Reclutamiento
Selección
Comunicación Organizacional
Redes Sociales
Clima Laboral

Palabras clave del proceso

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<li>Subvención mensual acorde al mercado</li>
<li>Seguro privado</li>
<li>Línea de Carrera en la empresa</li>
</ul>

Beneficios:

<ul>
<li>Lugar de trabajo: Remoto - Miraflores</li>
<li>Horario de trabajo: Lunes a Viernes: 8:00 a.m. - 6:00 p.m.</li>
</ul>

SILVESTRE PERU S.A.C.

Practicante Profesional de RRHH y Comunicación Interna

Full-time

Practicante

Planilla

Recursos humanos

¿Qué es lo espectacular de trabajar en esta empresa?

En este rol, serás parte de un equipo en donde tu reto será...

Como Practicante Profesional de RRHH y Comunicación Interna tus principales funciones serán:

Beneficios:

Datos importantes: