• Antes de iniciar con su registro LEA atentamente las bases y revise los anexos.
• Le sugerimos, tener toda la información a la mano para contar con un registro COMPLETO.
• Asegurarse de completar TODA la información requerida en la plataforma. 
• Responder todos los campos, incluyendo el formulario de preguntas.

El registro de postulación se realizará desde el 01 de junio de 2021 a las 00:00 hr. hasta el 14 de junio de 2021 a las 11:59 pm. de acuerdo al cronograma publicado en las bases.

PARA MAYOR DETALLE, REVISE LA INFORMACIÓN EN:

https://www.servir.gob.pe/concurso-onp/

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1. Gestionar los procesos, estrategias y metodologías empleadas en la gestión de los recursos humanos de acuerdo a los lineamientos de política institucional, a fin de cumplir con los objetivos de la entidad.
2. Proponer e implementar un modelo de gestión y evaluación de personas que promueva el desarrollo personal y la valorización profesional, con el propósito de optimizar el rendimiento de los integrantes de la entidad.
3. Gestionar las políticas y procedimientos de selección, capacitación y gestión del rendimiento de acuerdo a los perfiles de puestos definidos por la Oficina de Recursos Humanos y los órganos, a fin de dotar a la entidad de personal idóneo para el ejercicio de sus funciones.
4. Garantizar la elaboración de estudios técnicos sobre análisis y evaluación de puestos a fin de contar con los instrumentos de gestión respectivos para la administración de los puestos de la entidad.
5. Promover una adecuada cultura organizacional en la institución a fin de asegurar la productividad y la eficiencia sostenida.
6. Formular los documentos de gestión de su competencia con el fin de tener instrumentos que permitan realizar una gestión acorde con los objetivos institucionales y la normativa laboral vigente.
7. Gestionar la ejecución de la planilla de pagos y liquidaciones de beneficios sociales del personal de la ONP con el fin de que dicho proceso se realice de manera correcta y en el tiempo previsto.
8. Coordinar con el órgano correspondiente la programación del presupuesto de personal, según sea el caso, para la supervisión del gasto del presupuesto institucional.
9. Evaluar los servicios brindados por los seguros personales contratados por la institución en beneficio del personal, a fin de que cubran adecuadamente las contingencias aseguradas.
10. Conducir las acciones del bienestar y salud ocupacional dirigida a los integrantes, a fin de verificar su efectividad y cumplir con la normativa aplicable.
11. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad para cumplir con los planes y metas del órgano coadyuvando con el cumplimiento de los objetivos institucionales.
12. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión para contribuir con la transparencia de la gestión del órgano.
13. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia, a fin de sustentar la toma de decisiones.
14. Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico.

• Titulado - Carreras: Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Economía, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho, Trabajo Social o afines.
• Equivalencia: En caso de poseer el grado de Bachiller, acreditar 3 años de experiencia adicional a la experiencia específica mínima requerida. 

RECUERDE registrar su fecha de obtención del bachiller.

• Contar con 8 años de experiencia general (público o privado).
• Contar con 4 años de experiencia específica (público o privado) desempeñando funciones en temas relacionados a la materia.
• Contar con 2 años acumulables como Jefe o Director. En aquellas entidades donde no haya 3era nivel organizacional, se aceptará 4 años como Coordinador o Supervisor con nivel de reporte al Jefe de la Oficina General.
• Experiencia mínima de 2 años con personal a cargo.

• 100 horas acumuladas en los últimos 10 años en Gestión de Recursos Humanos, o
• Contar con 100 horas en docencia en los últimos 5 años en instituciones de educación superior relacionadas a la materia. 

RECUERDE que debe registrar el N° de horas, fecha de inicio y fin.

a) Conocimientos Técnicos: Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral.

b) Conocimientos de Ofimática: (Nivel de dominio básico)

• Procesador de textos.
• Hojas de cálculo.
• Programas de presentaciones.

• Planilla