company logo
JAAC Consultores Laborales

Ver más

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Callao

Full-time

Jefe

Planilla

Administración y gestión de empresas

Funciones

Elaborar e implantar políticas y procedimientos de los procesos relacionados con la gestión de los recursos humanos:

reclutamiento y selección, formación y desarrollo, bienestar, promoción y desvinculación (Anual).

Determinar las necesidades de capacitación del personal en coordinación con los jefes de cada área en función a las necesidades identificadas en su área de trabajo (Permanente).

Ejecutar el programa de inducción de los nuevos ingresos en coordinación con el área de calidad y seguridad (Mensual).

Es responsable de determinar las necesidades de capacitación del personal permanente Actualizar el Manual de Organización y Funciones, así como también el organigrama de la empresa (Anual).

Llevar a cabo el proceso de selección de personal empleado y operarios de la empresa, desde la publicación, revisión curricular, reclutamiento y entrevista; así mismo, coordinar con una consultora externa la evaluación de la terna seleccionada (Semanal / Mensual)

Supervisar la elaboración de contratos y envío de los mismos al MINTRA de los empleados y operarios de la empresa (Semanal).

Supervisión de los procesos asignados al asistente de recursos humanos y control del cumplimiento de pago de impuestos en las fechas establecidas (Diario).

Elaborar la planilla de empleados y coordinar con contabilidad las fechas de pago de las remuneraciones, CTS y gratificaciones (Mensual).

Analizar y definir la las bandas salariales por categoría laboral en coordinación con los diferentes jefes de área (Anual).

Coordinar con las instituciones aseguradoras los procesos de inclusión, exclusión, renovación, vencimiento de pólizas en lo que respecta a SCTR, vida ley y EPS (Mensual).

Diseñar el proceso de evaluación de desempeño de todo el personal de la organización y para su ejecución, coordinar con los jefes inmediatos (Anual).

Colaborar en la definición de la cultura organizacional, fortalecer las comunicaciones y facilitar la creación de valores apropiados (Anual).

Atender consultas del personal relacionadas con los procesos del área de recursos humanos (Diario). 

Representar al área de recursos humanos en los diversos procesos de auditoría (Trimestral).

Representar a la empresa en asuntos laborales propios de la empresa (Eventual).

Planificar y ejecutar actividades de integración, navidad, cumpleaños, aniversario de la organización, etc. (Mensual).

Coordinar las campañas médicas y renovaciones de carné de sanidad (Mensual).

Solicitar y supervisar el uso de los EPP del personal a su cargo Velar por el buen clima laboral en su área revisando y analizando las horas trabajadas del personal a su cargo evitando el trabajo en exceso.

Programar las vacaciones del personal a su cargo antes del vencimiento

Comunicación constante con el personal a su cargo. 

Debe mostrar su total compromiso con la con la calidad e inocuidad.

INFORMES

Planilla de personal y operarios para los pagos respectivos (Mensual).

Reporte del pago de impuestos (Mensual).

Reporte del pago de AFP, EPS y subsidios (Mensual).

Conocimientos y Requisitos

REQUISITOS DEL PUESTO

Titulado en carreras universitarias de Administración de empresas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.

ESPECIALIZACION

Diplomado en Recursos Humanos

CONOCIMIENTOS ADICIONALES

Derecho laboral

Gestión de beneficios sociales

IDIOMA

Inglés - Intermedio

CONOCIMIENTO DE SOFTWARE

Excel a nivel intermedio

Word a nivel básico

EXPERIENCIA

3 años como Jefe de Recursos Humanos o

5 años como Supervisor o Responsable del área de Recursos Humanos.

COMPETENCIAS GENERICAS

Autocontrol

Compromiso

Iniciativa - Proactividad

Adaptación al cambio

Orientación a resultados

Comunicación

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Trabajo en equipo

Planificación y organización

Liderazgo

Calidad de trabajo

Visión de negocio

Trabajo en equipo