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Elaborar e implantar políticas y procedimientos de los procesos relacionados con la gestión de los recursos humanos:
reclutamiento y selección, formación y desarrollo, bienestar, promoción y desvinculación (Anual).
Determinar las necesidades de capacitación del personal en coordinación con los jefes de cada área en función a las necesidades identificadas en su área de trabajo (Permanente).
Ejecutar el programa de inducción de los nuevos ingresos en coordinación con el área de calidad y seguridad (Mensual).
Es responsable de determinar las necesidades de capacitación del personal permanente Actualizar el Manual de Organización y Funciones, así como también el organigrama de la empresa (Anual).
Llevar a cabo el proceso de selección de personal empleado y operarios de la empresa, desde la publicación, revisión curricular, reclutamiento y entrevista; así mismo, coordinar con una consultora externa la evaluación de la terna seleccionada (Semanal / Mensual)
Supervisar la elaboración de contratos y envío de los mismos al MINTRA de los empleados y operarios de la empresa (Semanal).
Supervisión de los procesos asignados al asistente de recursos humanos y control del cumplimiento de pago de impuestos en las fechas establecidas (Diario).
Elaborar la planilla de empleados y coordinar con contabilidad las fechas de pago de las remuneraciones, CTS y gratificaciones (Mensual).
Analizar y definir la las bandas salariales por categoría laboral en coordinación con los diferentes jefes de área (Anual).
Coordinar con las instituciones aseguradoras los procesos de inclusión, exclusión, renovación, vencimiento de pólizas en lo que respecta a SCTR, vida ley y EPS (Mensual).
Diseñar el proceso de evaluación de desempeño de todo el personal de la organización y para su ejecución, coordinar con los jefes inmediatos (Anual).
Colaborar en la definición de la cultura organizacional, fortalecer las comunicaciones y facilitar la creación de valores apropiados (Anual).
Atender consultas del personal relacionadas con los procesos del área de recursos humanos (Diario).
Representar al área de recursos humanos en los diversos procesos de auditoría (Trimestral).
Representar a la empresa en asuntos laborales propios de la empresa (Eventual).
Planificar y ejecutar actividades de integración, navidad, cumpleaños, aniversario de la organización, etc. (Mensual).
Coordinar las campañas médicas y renovaciones de carné de sanidad (Mensual).
Solicitar y supervisar el uso de los EPP del personal a su cargo Velar por el buen clima laboral en su área revisando y analizando las horas trabajadas del personal a su cargo evitando el trabajo en exceso.
Programar las vacaciones del personal a su cargo antes del vencimiento
Comunicación constante con el personal a su cargo.
Debe mostrar su total compromiso con la con la calidad e inocuidad.
INFORMES
Planilla de personal y operarios para los pagos respectivos (Mensual).
Reporte del pago de impuestos (Mensual).
Reporte del pago de AFP, EPS y subsidios (Mensual).
REQUISITOS DEL PUESTO
Titulado en carreras universitarias de Administración de empresas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
ESPECIALIZACION
Diplomado en Recursos Humanos
CONOCIMIENTOS ADICIONALES
Derecho laboral
Gestión de beneficios sociales
IDIOMA
Inglés - Intermedio
CONOCIMIENTO DE SOFTWARE
Excel a nivel intermedio
Word a nivel básico
EXPERIENCIA
3 años como Jefe de Recursos Humanos o
5 años como Supervisor o Responsable del área de Recursos Humanos.
COMPETENCIAS GENERICAS
Autocontrol
Compromiso
Iniciativa - Proactividad
Adaptación al cambio
Orientación a resultados
Comunicación
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Trabajo en equipo
Planificación y organización
Liderazgo
Calidad de trabajo
Visión de negocio
Trabajo en equipo