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Jefe (a) de la Oficina de Recursos Humanos

Lima

Full-time

Senior

Administración y gestión de empresas

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

  • Antes de iniciar con su registro LEA atentamente las bases y revise los anexos.
  • Le sugerimos, tener toda la información a la mano para contar con un registro COMPLETO.
  • Asegurarse de completar TODA la información requerida en la plataforma. 
  • Responder todos los campos, incluyendo el formulario de preguntas.

El registro de postulación se realizará desde el 14 de enero de 2022 a las 00:00 hr. hasta el 27 de enero de 2022 a las 11:59 pm. de acuerdo al cronograma publicado en las bases.

PARA MAYOR DETALLE, REVISE LA INFORMACIÓN EN:

https://www.servir.gob.pe/concurso-sunedu

Misión del Puesto:

Dirigir y Supervisar la implementación y ejecución de los procesos de recursos humanos de la entidad, en el marco del sistema administrativo de gestión de recursos humanos y la normativa vigente a fin de contribuir con la consecución de los objetivos estratégicos de la entidad. 

Funciones:

1. Dirigir, supervisar y validar la implementación de disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión en concordancia con lo establecido por el ente rector de recursos humanos en el sector público y por la entidad. 

2. Supervisar y validar la planificación y organización de la gestión de recursos humanos a través de políticas, directivas, lineamientos u otros similares en concordancia con los objetivos estratégicos de la entidad y del ente rector de recursos humanos en el sector público. 

3. Supervisar y evaluar los procesos de selección, contratación, inducción y periodo de prueba del personal de la entidad, así como, supervisar el proceso de administración de legajos de la entidad. 

4. Dirigir los procesos de capacitación y gestión del rendimiento para cerrar brechas de conocimientos e identificar el aporte de los servidores civiles de la entidad en congruencia con los objetivos y metas institucionales. 

5. Gestionar los registros y procesos disciplinarios que correspondan aplicar a los servidores civiles de la entidad, a través de la secretaría técnica de los órganos instructores de los procedimientos administrativos disciplinarios, de conformidad con la normativa vigente de la materia. 

6. Gestionar los procesos de administración de compensación y administración de pensiones para contribuir en el cumplimiento del marco normativo vigente de la materia. 

7. Proponer y supervisar la ejecución de los planes y programas de los procesos de bienestar social, seguridad y salud en el trabajo, relaciones colectivas (de ser el caso), comunicación interna, cultura y clima organizacional para fortalecer las relaciones entre servidores civiles y la entidad, de acuerdo al marco normativo vigente en la materia.

8. Promover y dirigir iniciativas orientadas a modernizar y agilizar la gestión de los recursos humanos estableciendo pautas para eliminar o simplificar procedimientos administrativos, realizando con las coordinaciones respectivas. 

9. Asesorar al órgano inmediato superior y demás órganos de la entidad en asuntos dentro del ámbito de competencia del sistema administrativo de recursos humanos. 

10. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad.

11. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.

12. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia. 

13. Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico. 

Formación Académica:

Título/Licenciatura o Bachiller con 03 años de experiencia profesional específica adicional al mínimo requerido en las carreras de Administración o Ingeniería Industrial o Ingeniería Administrativa o Economía o Psicología o Relaciones Industriales o Derecho o Trabajo Social o afines por la formación. 

RECUERDE registrar su fecha de obtención del bachiller.

Conocimientos:

a) Conocimientos Técnicos: Planeamiento estratégico de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Ley del Servicio Civil.

b) Conocimientos de Ofimática: (Nivel de dominio básico)

Procesador de textos.

Hojas de cálculo.

Programas de presentaciones.

Programas de especialización

Gestión de Recursos Humanos o normativas o herramientas sobre la Ley del Servicio Civil o habilidades directivas o gestión de calidad o gestión pública o afines a las funciones (100 horas acumuladas en los últimos 10 años o 100 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior relacionados a la materia).

RECUERDE que debe registrar el N° de horas, fecha de inicio y fin.

Experiencia:

Experiencia General:

8 años de experiencia laboral en el sector público o privado. 

Experiencia Específica:

4 años de experiencia requerida para el puesto dentro en la función o materia. 

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:

2 años acumulables como Jefe. En aquella instituciones donde no hay 3er nivel organizacional, se aceptará 04 años como Coordinador o Supervisor con nivel de reporte al Jefe de Oficina General. 

Competencias:

1. Liderazgo

2. Articulación con el entorno político

3. Visión Estratégica.

4. Capacidad de Gestión.

5. Vocación de Servicio.

6. Orientación a Resultados.

7. Trabajo en Equipo.


Requerimientos
  • Tiempo de experiencia laboral
    8 Años
  • Carreras
    administracion
    Ingenieria industrial
    ingenieria administrativa
    economia
    psicologia
    relaciones industriales
    derecho
    trabajo social